关于您注销残疾证后单位是否会开除您的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您的工作表现，而非单一因素决定。下面我从几个方面来为您详细分析：

1. 单位规定与合同内容：

   • 首先，您需要查看单位的规章制度以及与您签订的劳动合同中，是否有关于残疾证注销后工作关系的具体条款。如果合同中明确规定了残疾证注销是解雇的合法理由，那么单位有可能依此规定进行处理。
   • 但若合同或单位规定中并未明确提及此点，单位则不能仅凭残疾证注销这一事实就单方面解除与您的劳动关系。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，单位解雇员工需要符合法定的解雇条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 残疾证的注销并不直接等同于员工违反了劳动法或单位规定，因此不能作为解雇的直接依据。

3. 工作表现与单位需求：

   • 除了合同和法律规定外，单位是否选择继续留用您，还会考虑您的工作表现以及单位对岗位的实际需求。
   • 如果您的工作表现一直良好，且单位对您的岗位有持续的需求，那么即使残疾证注销，单位也不太可能因此就开除您。

4. 沟通与协商：

   • 在面临此类情况时，建议您主动与单位的人事部门或领导进行沟通，了解单位的立场和态度，同时也表达自己的想法和诉求。
   • 通过协商，双方可以寻求一个既符合单位利益又保障您权益的解决方案。

综上所述，注销残疾证并不必然导致单位开除您。具体结果还需结合单位的规定、合同内容、劳动法规定以及您的工作表现等多个因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，欢迎随时向我咨询。