在病假期间做了残疾人鉴定，单位一般不能随意开除你，但具体是否会被开除，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假期间的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。这意味着，在病假期间，你享有法律上的保护，单位不能仅因你做残疾人鉴定就开除你。

二、残疾人鉴定的性质与影响

残疾人鉴定是对个人残疾程度、残疾类别等进行的专业评估。这一鉴定本身并不直接决定你是否会被单位开除。然而，如果鉴定结果显示你存在较严重的残疾，且该残疾影响了你的工作能力，单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，考虑是否调整你的工作岗位或解除劳动合同。但即便如此，单位也必须遵循法定程序，不能随意开除。

三、单位开除员工的法定条件

根据《劳动合同法》，单位要开除员工，必须满足以下条件之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

除非你存在上述情形之一，否则单位不能随意开除你。特别是在病假期间，即使你做了残疾人鉴定，单位也不能以此为由开除你，除非该鉴定结果显示你因残疾无法继续履行劳动合同，且单位已为你提供了合理的岗位调整或培训等措施后仍无法解决。

四、建议与应对措施

1. 保留证据：如果你担心单位会因残疾人鉴定而开除你，建议保留好所有与病假、残疾人鉴定相关的证据，如医疗证明、鉴定报告、与单位的沟通记录等。
2. 了解单位规章制度：熟悉单位的规章制度，特别是关于病假、残疾人员工管理等方面的规定，以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果单位提出开除你，建议及时与单位沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
4. 寻求法律援助：如果认为单位的开除行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

总之，在病假期间做了残疾人鉴定并不意味着单位一定会开除你。关键在于你是否符合法定开除条件以及单位是否遵循了法定程序。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。