关于“临时工合同到期终止合同是否有补偿”的问题，结论是因具体情况而异，以下是对不同情形的详细分析：

1. 合同到期单位不续签并辞退：

   • 若临时工与用人单位签订的是劳动合同，且合同到期时用人单位选择不续签并辞退临时工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 若用人单位在劳动合同到期之后，保持或者提高之前合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 合同到期前单位存在违法行为：

   • 若在合同到期之前，用人单位出现了如未按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等违法情况，导致劳动合同终止，劳动者可以主张经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 合同性质的影响：

   • 需要注意的是，如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，合同到期后一般没有法定补偿，具体要看合同中是否有关于到期补偿的相关约定，有约定则从约定。

综上所述，临时工合同到期终止合同是否有补偿，取决于合同性质、用人单位的行为以及劳动者的选择。在面临此类问题时，建议劳动者了解自己的权益，若单位不按规定补偿或违法辞退，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应依法处理与临时工的劳动关系，避免不必要的法律风险。