关于您提出的“因公司异地转岗被辞退怎么补偿员工”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、补偿原则
合法辞退无需赔偿：
- 若用人单位能够充分证明调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作地点、工资待遇等未明显降低，且与劳动合同约定的岗位存在相关性），员工拒绝调岗可能被视为不服从合理安排。在此情况下，用人单位辞退员工通常无需支付赔偿。
违法辞退需支付赔偿：
- 若用人单位的调岗行为不具备合理性，如单方面大幅变更工作地点、工作性质或降低工资待遇，这可能被视为单方面变更劳动合同内容。员工有权拒绝此类调岗，若用人单位因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在此情况下应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金计算：
三、员工权益维护
- 协商：员工可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，员工需收集能证明劳动关系、调岗事实及辞退原因的相关证据。
四、注意事项
- 合理性判断：调岗的合理性是判断用人单位是否违法辞退的关键。员工应关注调岗的具体内容，包括工作地点、工作性质、工资待遇等是否发生显著不利变化。
- 证据收集：在维权过程中，员工应妥善保存与劳动关系、调岗及辞退相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、辞退决定等。
综上所述，因公司异地转岗被辞退的补偿问题需根据调岗的合理性及用人单位的辞退行为是否合法来确定。员工在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。