下班路上出了事故，公司是否扣工资，这主要取决于您在事故中的责任划分以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 若您在事故中不负主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 在这种情况下，公司不仅不能扣工资，还需要按照您的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。

2. 若您在事故中负主要责任或全部责任：

   • 由于事故责任在您，因此这种情况通常不被认定为工伤。
   • 此时，公司是否扣工资，主要取决于公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司有明确规定，在员工因个人原因导致的缺勤中可以扣发工资，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 但如果您能证明事故并未影响您的工作能力，且已按照公司规定履行了请假手续，您可以与公司协商，主张不扣发工资。

综上所论，下班路上出了事故，公司是否扣工资并非一概而论。建议您先了解事故的责任划分情况，并仔细查阅公司的规章制度及劳动合同中的相关条款。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。