在仲裁开庭时，通常可以增加主张，但需遵循特定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这是增加主张的一般程序要求。
   • 在具体案件中，应查阅所适用的仲裁规则，了解是否允许在庭审过程中增加或变更主张，以及相关的程序和时限要求。

2. 仲裁庭的考量因素：

   • 与原仲裁请求的关联性：新增主张应与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系或有密切关联，以提高仲裁庭受理的可能性。
   • 对仲裁程序的影响：新增主张不应导致仲裁程序的过分拖延，也不应给被申请人造成明显的不公平或对仲裁审理效率产生重大不利影响。
   • 对方当事人的意见：对方当事人对新增主张的态度也是仲裁庭考量的重要因素。若对方当事人同意接受并审理新增主张，仲裁庭更可能允许其加入。

3. 实际操作建议：

   • 提前准备：如有增加主张的需求，应提前准备好相关证据和材料，以确保主张的合理性和合法性。
   • 及时沟通：在提出增加主张前，建议与仲裁机构或对方当事人进行沟通，了解其对新增主张的态度和意见。
   • 尊重程序：严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权，以确保仲裁程序的公正性和效率。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果新增主张是在仲裁庭首次开庭后提出，仲裁庭会酌情决定是否准许。此时，需要特别关注仲裁庭对新增主张的接受度和可能产生的程序影响。
   • 不同类型的仲裁（如劳动仲裁、商事仲裁等）在具体规定和实践操作上可能存在差异。因此，在提出增加主张前，建议充分了解所涉仲裁类型的特定规则和程序。

综上所述，在仲裁开庭时增加主张是一个需要综合考虑多种因素并遵循特定程序和规定的过程。申请人应充分了解相关法律法规和仲裁规则，谨慎决定是否提出增加主张的申请，并确保主张的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。