针对你提出的“跟银行签了三方协议但迟迟未通知入职培训”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：签了三方协议但迟迟未收到入职培训通知，可能涉及合同履行的延迟问题，你应主动与银行联系，了解具体原因，并依据合同条款主张自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 合同条款审查：

   • 首先，仔细审查你与银行签订的三方协议，特别是关于入职培训、合同生效、违约责任等条款。
   • 如果协议中明确规定了入职培训的时间或期限，银行未按约定通知，则可能构成违约。

2. 主动沟通：

   • 建议主动与银行的人力资源部门或负责此事的联系人沟通，询问入职培训的具体安排和延迟的原因。
   • 沟通时，保持礼貌和专业，同时表达出你对入职培训的期待和关注。

3. 依据合同条款主张权益：

   • 如果银行确实存在违约行为，你可以依据合同条款要求银行履行其义务，即安排入职培训。
   • 如果银行拒绝或无法履行，你可以考虑依据合同条款寻求法律救济，如要求银行承担违约责任等。

4. 考虑其他因素：

   • 当然，也需要考虑是否存在其他合理原因导致入职培训延迟，如银行内部调整、不可抗力等。
   • 在这种情况下，你可以与银行协商调整入职培训的时间或方式。

5. 法律建议：

   • 如果与银行沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重损害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
   • 在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分了解了合同条款和相关法律法规，并保留了必要的证据。

最后，总结： 签了三方协议但迟迟未收到入职培训通知，你应首先审查合同条款，然后主动与银行沟通，了解原因并主张自己的权益。如果银行存在违约行为，你可以依据合同条款寻求法律救济。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保你的行动合法且有效。