公司还未工作就先压4000块押金是违法的。

一. 公司压押金违法

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公司在员工还未开始工作时就要求押金是违反法律规定的。
2. 实际影响：公司收取押金可能会给员工带来经济负担，且如果公司后续不履行劳动合同或存在其他违法行为，员工可能面临押金无法退还的风险。

二. 应对措施

1. 拒绝支付：员工应明确拒绝公司这种违法行为，不支付任何押金。
2. 举报投诉：如公司坚持要求支付押金，员工可以向当地劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如因押金问题与公司产生纠纷，员工可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，如遇到公司要求支付押金的情况，应坚决拒绝，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。