被移出工作群并不等同于被辞退。针对您的情况，以下是我给出的详细分析和建议：
一. 明确公司意图
尝试沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解移出工作群的具体原因。这可能是出于多种原因，如管理调整、保护公司信息安全等，并不一定意味着您被开除或不再是公司的一员。
要求书面通知：如果公司未给出明确答复，或您怀疑此举可能与解雇有关，请务必要求公司提供书面的解雇通知或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
二. 保护自身权益
继续履行职责：在未收到明确解雇通知的情况下，您应继续履行工作职责，并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件通信等。这些证据在日后可能对您维权起到关键作用。
了解经济补偿标准：如果公司确实存在违法解雇行为，您有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准依据劳动者在单位工作的年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。对于工作年限不足一年的情况，则按比例折算。
三. 合理合法维权
收集证据：在维权过程中，收集证据至关重要。您应保留所有与公司相关的沟通记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果公司违反了劳动法规定，侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已充分收集证据并了解相关法律法规。
四. 保持冷静与理性
在整个过程中，请保持冷静与理性。避免因情绪激动而采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成进一步损害。
我的观点：被移出工作群并不等同于被辞退，您应首先明确公司意图并保护自身权益。如有必要，可以寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。