增加任职受雇单位通常涉及劳动关系的建立，需要遵循相关法律法规，并与新雇主签订正式的劳动合同。以下是具体步骤和注意事项：

一. 了解法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

二. 与新雇主协商并签订劳动合同

1. 协商内容：与新雇主就工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇、社会保险等关键条款进行协商，确保双方达成一致。
2. 签订劳动合同：协商一致后，与新雇主签订正式的劳动合同。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

三. 办理入职手续

1. 提交材料：根据新雇主的要求，提交身份证明、学历证明、上家单位的离职证明（如有）等相关材料。
2. 入职登记：在新雇主处进行入职登记，包括填写员工信息表、录入指纹或面部识别等（根据单位要求）。
3. 了解规章制度：熟悉新雇主的规章制度、工作流程等，确保自己能够迅速融入新环境。

四. 注意事项

1. 确保合同合法性：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平，不存在损害自己权益的条款。
2. 社保转移：如果之前已经缴纳过社会保险，需要及时将社保关系转移到新单位，确保社保连续缴纳。
3. 保密与竞业限制：如果之前的工作涉及商业秘密或竞业限制，在入职新单位前，需要确保自己不会违反相关规定。

我建议在增加任职受雇单位时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。