受职单位无法直接“减少”，但可以通过合法的劳动关系变更或解除来实现。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的变更

1. 协商调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，受职单位可以与劳动者协商，将其调往其他岗位，从而实现“减少”原受职单位人员的目的。但这需要双方达成一致，且变更后的劳动合同内容应符合法律规定。

2. 内部竞聘：受职单位可以发布内部竞聘通知，鼓励员工申请其他岗位。通过竞聘机制，员工可以自主选择更适合自己的岗位，而受职单位也可以根据员工的意愿和能力进行人员调整。

二. 劳动关系的解除

1. 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，受职单位可以与劳动者协商，达成一致后解除劳动合同，从而减少受职单位的人员。

2. 依法解除劳动合同：在符合《劳动合同法》规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，受职单位有权依法解除劳动合同。这种情况下，受职单位需确保解除行为合法，避免引发劳动争议。

三. 注意事项

• 在进行劳动关系变更或解除时，受职单位应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 变更或解除劳动合同应依法进行，并留存相关证据，以备不时之需。

我建议：受职单位在减少人员时，应优先考虑通过协商调岗或内部竞聘等温和方式进行人员调整，以减少劳动争议的发生。若确需解除劳动合同，应确保解除行为合法、合规，并依法承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。