面对私企因效益不好不通知上班也不辞退的情况，员工有权要求公司恢复工作、支付工资，或与公司协商解除合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司行为分析
- 劳动关系存续：由于公司未明确辞退员工，双方之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司仍有义务为员工提供工作并支付相应的工资。
- 未提供劳动条件：公司不通知员工上班，实际上未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同。
二. 员工应对措施
向公司发出书面通知
- 要求恢复工作：员工可以向公司发出书面通知，明确要求公司恢复其工作，确保自己的劳动权益不受侵犯。
- 要求支付全额工资：由于公司未安排工作，员工有权要求公司支付其未上班期间的全额工资。
与公司协商解除合同并要求经济补偿
- 协商解除合同：员工可以与公司协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、公司不安排工作的证明等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 保留证据：员工在处理此类纠纷时，应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、书面通知的复印件、劳动仲裁的裁决书等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：员工应在知道自己的权益受到侵害后，及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
我的观点：面对私企因效益不好不通知上班也不辞退的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司协商解决问题；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。