此情形下，若公司不支付工资，公司需承担法律责任，包括但不限于支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。具体分析如下：

一. 公司需支付工资报酬及经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况下，会被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此条款明确指出了公司不支付工资的法律后果。

二. 劳动者可通过多种途径维权

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 申请劳动争议仲裁：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某劳动者在公司工作，但公司因经营不善导致无法按时支付工资。劳动者在多次与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，并申请了劳动争议仲裁。最终，在仲裁机构的调解下，公司同意支付劳动者的工资报酬及相应的经济补偿。

综上所述，若公司不支付工资，劳动者有权通过多种途径维权，而公司则需承担相应的法律责任。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。