员工差旅费没花完现金归还公司不违法。下面从几个角度来分析这个问题：

1. 法律性质分析：

   • 员工因公出差预借的差旅费，在法律上属于公司暂付给员工的款项，用于特定的公务活动。
   • 如果员工在出差过程中实际花费少于预借金额，那么剩余的部分理应归还给公司。
   • 这种归还行为是合法的，因为它是基于双方（员工和公司）之间的约定，并且符合财务管理和诚信原则。

2. 公司财务管理角度：

   • 公司对于员工的差旅费通常有明确的报销制度和流程。
   • 员工按照报销制度归还剩余的差旅费，是公司财务管理的一部分，有助于维护公司财务的准确性和透明度。

3. 员工义务与责任：

   • 员工在预借差旅费时，就承担了按照实际花费进行报销并归还剩余款项的义务。
   • 如果员工不履行这一义务，可能会构成对公司财产的侵占或不当得利，这是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 员工在出差结束后，应及时整理费用明细，并按照公司的报销制度进行报销。
   • 如果发现有剩余差旅费，应主动与公司财务部门联系，按照流程归还。

综上所述，员工差旅费没花完现金归还公司不仅不违法，而且是员工应尽的义务和责任。这种做法有助于维护公司财务的准确性和透明度，也是员工诚信和职业操守的体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。