预支差旅费没用完，是否需要还给公司，取决于公司的差旅费管理制度以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司有明确差旅费管理制度的情况：

   • 若公司制定了清晰的差旅费管理制度，并且该制度中明确规定预支差旅费需按实际花销报销，结余部分必须返还给公司，那么员工应当遵守这一制度。
   • 从法律角度来看，这种规定与《民法典》中关于不当得利的规定相吻合。即，如果员工占有了多余款项而没有合法依据，公司有权要求返还。
   • 举例：公司预支给员工5000元差旅费，员工实际只花了3000元，按照制度，员工应将剩余的2000元还给公司。

2. 公司与员工约定实行包干制的情况：

   • 如果公司和员工之间约定实行包干制，即依据出差天数、地点等因素给予固定金额的差旅费，超支不补、结余归己，那么员工花不完的差旅费就不需要归还。
   • 在这种情况下，员工应首先查看公司的差旅费政策或双方之间的约定，以确定是否需要归还剩余款项。
   • 举例：公司按每天500元标准给员工3天共1500元差旅费，员工实际只花了1000元，剩下的500元就归员工所有。

法律建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先查看公司的差旅费管理制度或双方之间的约定，以确定自己的义务。
• 如果公司有明确制度且合法合规，员工应当遵守；如果存在争议或不明确的地方，双方可以先协商解决。
• 协商不成时，可以通过劳动仲裁等途径处理争议。在处理过程中，建议员工保留好相关证据，如预支差旅费的凭证、实际花费的票据等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果员工未按照公司制度或双方约定归还剩余差旅费，公司有权要求员工返还，并可能采取法律手段追讨。
• 在极端情况下，如果员工拒不归还且数额较大，可能构成不当得利或侵占公司财物等违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，预支差旅费没用完是否需要还给公司，取决于公司的差旅费管理制度以及双方之间的约定。员工在遇到此类问题时，应仔细查看相关制度或约定，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到保障。