工伤职工已解除合同并享受待遇后又在原单位上班，再次工伤时仍可以享受工伤待遇。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤待遇的独立性：

   • 工伤待遇是基于工伤事故的发生而享有的，与是否曾经解除合同并享受过待遇无关。只要职工再次发生工伤，并且符合工伤认定的条件，就有权享受相应的工伤待遇。

2. 再次工伤的认定：

   • 职工在原单位再次上班后，若发生新的工伤事故，需要经过工伤认定程序来确定是否构成工伤。这一程序与之前的工伤认定是独立的，不会因之前已经享受过工伤待遇而受到影响。

3. 工伤待遇的享受：

   • 如果职工再次被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，他将有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。这些待遇的享受与之前是否享受过工伤待遇无关。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在再次工伤前已经与原单位就之前的工伤事故达成了赔偿协议，并且该协议中明确规定了再次工伤时的处理方式，那么应当按照协议执行。但如果没有这样的协议，或者协议中未明确规定再次工伤的处理方式，那么职工仍然有权按照法律法规的规定享受工伤待遇。

综上所述，工伤职工在解除合同并享受待遇后，如果在原单位再次上班并发生工伤事故，他仍然有权享受相应的工伤待遇。这是基于工伤待遇的独立性和工伤认定的独立性而得出的结论。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。