厂里不能单方面批自动离职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，自行脱离工作岗位和单位。单位认定员工自动离职需要有充分证据，如员工连续旷工达到单位规章制度规定的天数，并且单位需要履行合理的通知程序。如果单位没有合理依据随意认定员工自动离职，可能会构成违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位支付赔偿金。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。只要员工按照这一程序操作，通知期结束后劳动合同即告解除，无需单位批准。

二、单位认定自动离职的条件

1. 员工旷工：员工连续旷工达到单位规章制度规定的天数。
2. 合理通知：单位需要履行合理的通知程序，如通知员工上班或告知其旷工后果等。

三、员工应对策略

1. 提交辞职申请：如果员工想要离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并保留好相关证据。
2. 与单位沟通：提交辞职申请后，主动与单位沟通，了解审批进度，表达离职决心和原因。
3. 合法离职：即使单位不批准辞职申请，只要员工已按照法律规定提前通知，通知期结束后即可合法离职。
4. 维护权益：如果单位拒绝履行相关义务或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，厂里不能单方面批自动离职，需要遵循法律规定和程序。员工在离职过程中也应了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。