公司微信辞退员工后反悔，员工应该怎么处理？

首先，我们要明确一个核心点：公司微信辞退员工的行为，一旦通知到达员工，通常情况下辞退行为即生效。但如果公司反悔，并希望撤销这一决定，那么需要分情况来处理。

1. 辞退通知已送达员工：

   • 若辞退符合法定解除情形，如员工严重违纪，公司通常不能随意撤销辞退决定。
   • 若辞退构成违法解除，公司反悔并希望纠正错误，员工有两种选择：一是接受公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，此时公司应恢复员工原工作岗位及工资待遇等；二是不接受撤销，要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

2. 辞退通知未正式送达员工，或存在可撤销情形：

   • 若辞退通知存在瑕疵，如未正式送达员工，或辞退基于重大误解等可撤销情形，公司反悔并及时撤回辞退通知，且与员工协商一致，那么可以维持原劳动关系。

在处理此类情况时，员工应保留好所有与公司沟通的记录，包括微信聊天记录、辞退通知等，作为日后维权的证据。

此外，如果公司的反悔行为给员工造成了实际损失，如错失其他工作机会产生的经济损失等，员工有权要求公司赔偿。赔偿的具体数额和方式，需要双方协商或通过法律途径解决。

综上所述，面对公司微信辞退后又反悔的情况，员工应根据辞退通知是否已送达、是否存在可撤销情形等因素，来决定是接受公司撤销决定继续工作，还是要求公司支付赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。