劳务派遣工签的合同工资很低，实际发放工资高，这种情况一般是可以维权的。具体来说：

1. 合同工资与实际工资不符的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，这可能涉及用人单位未如实告知劳动报酬或违反劳动合同约定的行为。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照实际发放的工资来修改劳动合同，或者对差额部分进行补发。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣工签的合同工资很低，但实际发放工资高，是可以维权的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业帮助。