辞职时校长不同意，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。

首先，你完全有权依法提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你还在试用期内，只需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里要注意的是，通知是单向的，不需要用人单位同意，只要你的通知到达用人单位，并且满足了提前通知的时间要求，就可以解除劳动合同。

接下来，我们分几种情况来讨论校长不同意辞职的可能后果及应对方法：

1. 校长拒绝接收辞职信或不同意辞职：

   • 你可以通过邮件、快递等能够留下记录的方式发送辞职信，确保用人单位能够收到。
   • 如果校长仍然不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 校长以未找到接替人员为由拒绝：

   • 这并不是阻止你辞职的合法理由。你可以向校长说明，根据法律规定，你有权提前通知解除劳动合同，并不受是否找到接替人员的影响。
   • 如果校长坚持不放人，你同样可以通过法律途径来解决问题。

3. 校长提出不合理的补偿要求：

   • 如果校长在你提出辞职后，要求你支付不合理的补偿，这是没有法律依据的。你可以拒绝支付，并告知校长，根据劳动合同法，你只需按照法律规定提前通知即可，无需支付额外补偿。
   • 如果校长以此为由拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，辞职是你的合法权益，校长无权阻止。在辞职过程中，你要确保自己的行为符合法律规定，同时也要注意保护自己的权益。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。