公司领导长期欺压霸凌导致员工精神分裂症的，公司或相关领导可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 精神损害赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司领导长期欺压霸凌员工，导致员工精神分裂症，员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司或相关领导承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿的数额会根据具体情况，如欺压霸凌的严重程度、持续时间、对员工造成的精神痛苦程度等因素来确定。

   • 医疗费用等经济损失赔偿：员工因精神分裂症而产生的医疗费用、误工费用、护理费用等经济损失，也可以要求公司或相关领导进行赔偿。这些费用的计算会依据实际发生的数额和相关证据来确定。

2. 刑事责任：

   • 虐待被监护、看护人罪：如果公司领导对员工进行了严重的欺压霸凌，且员工因此患上了精神分裂症，公司领导的行为可能构成虐待被监护、看护人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

   • 其他相关罪名：根据公司领导的具体行为，还可能构成其他罪名，如故意伤害罪等。这些罪名的成立和刑罚的轻重，会根据公司领导的具体行为、造成的后果以及法律规定的其他因素来确定。

3. 法律建议：

   • 收集证据：员工在提起诉讼或报警之前，应尽可能收集相关证据，如公司领导欺压霸凌的言语记录、行为记录、证人证言等，以证明自己的主张。

   • 寻求法律援助：员工可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

   • 及时报警或提起诉讼：如果公司领导的行为已经构成犯罪，员工应及时向公安机关报案；如果仅构成民事侵权，员工可以向法院提起诉讼，要求公司或相关领导承担民事赔偿责任。

综上所述，公司领导长期欺压霸凌导致员工精神分裂症的，公司或相关领导需要承担相应的法律责任。员工应依法维护自己的合法权益，寻求法律援助并及时报警或提起诉讼。