如果公司面临解散，而你被要求去其他公司上班，但你想拒绝，你可以从以下几个方面来处理和回应：

首先，明确你的立场和决定：

你需要清楚地知道自己是否愿意去其他公司上班。如果决定不去，那就要明确、坚定地表达你的意愿。

其次，与公司沟通：

1. 正式沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达你不想去其他公司上班的意愿。
2. 说明理由：你可以根据自己的实际情况，说明拒绝的理由，比如对新公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的顾虑。
3. 了解后续安排：询问公司对于拒绝去其他公司上班的员工有何后续安排，比如是否提供经济补偿、是否协助寻找新的工作机会等。

同时，关注法律权益：

1. 劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于公司解散或员工安置的相关条款，确保你的权益不受损害。
2. 经济补偿：如果公司解散导致你的劳动合同终止，根据劳动法规定，你可能有权获得经济补偿。了解并争取你的合法权益。
3. 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你的权益受到侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，做好后续准备：

1. 准备求职材料：开始准备你的求职材料，如简历、求职信等，以便尽快找到新的工作。
2. 关注招聘信息：密切关注招聘信息，积极参加招聘会，扩大你的求职渠道。
3. 保持积极心态：面对公司解散这样的变故，保持积极的心态非常重要。相信自己的能力，相信未来会有更好的机会等着你。

总之，面对公司解散和被迫去其他公司上班的情况，你要明确自己的立场和决定，与公司进行正式沟通，关注自己的法律权益，并做好后续的准备。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。