针对您提出的问题“公司想遣散我怎么拒绝”，首先我要明确的是，作为员工，您有权对公司的遣散决定提出异议并采取相应措施维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确拒绝遣散并表达理由：

   • 您可以直接向公司的人力资源部门或管理层明确表示您不同意遣散决定，并阐述您的理由，比如您认为遣散决定缺乏合理依据、未按照法律规定进行补偿等。

2. 了解遣散的法律程序和规定：

   • 熟悉《劳动合同法》中关于遣散、解雇的相关规定，特别是关于经济补偿、遣散程序等方面的条款。这有助于您判断公司的遣散决定是否合法，以及您应享有的权益。

3. 检查劳动合同和公司的规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于遣散的具体规定。如果公司的遣散决定违反了劳动合同或规章制度，您可以据此提出异议。

4. 尝试与公司协商：

   • 在明确拒绝遣散后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，公司可以考虑提供合理的经济补偿或其他福利，以换取您的同意。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果公司坚持遣散决定，且您认为该决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

6. 保留证据并做好准备：

   • 在整个过程中，您应该保留所有与遣散相关的证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据将在您提起劳动仲裁或法律诉讼时发挥重要作用。

综上所述，面对公司的遣散决定，您应该明确拒绝并表达您的理由，同时了解相关法律程序和规定，检查劳动合同和公司的规章制度，尝试与公司协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。