结论：若您想拒绝公司的劳务派遣安排，可以从明确个人意愿、了解派遣协议内容、与公司沟通协商、寻求法律支持等角度入手。以下是对这些角度的详细阐述：
明确个人意愿与立场：
- 首先，您需要清晰地认识到自己不愿意接受劳务派遣的原因，无论是出于个人职业规划、家庭因素还是其他考虑，都应明确自己的立场。
- 准备好充分的理由来支持您的决定，这些理由应合理且合法，以便在与公司沟通时能够有说服力地表达自己的观点。
了解劳务派遣协议内容：
- 在拒绝派遣前，务必仔细阅读您与公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议（如有），了解其中关于劳务派遣的条款和规定。
- 特别注意协议中是否规定了员工在何种情况下可以拒绝派遣，以及拒绝派遣可能带来的后果（如是否构成违约、是否需要支付违约金等）。
与公司进行沟通协商：
- 在明确个人意愿和了解协议内容后，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不愿意接受劳务派遣的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和理由来支持您的决定，并尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案（如调整工作岗位、提供其他工作机会等）。
寻求法律支持与保护：
- 如果公司坚持要求您接受劳务派遣，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以考虑寻求法律支持。
- 咨询专业律师（如我，何平律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助您制定维权策略。
- 如果必要，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。即使您决定拒绝派遣，也应尽量以和平、理性的方式解决争议，避免对公司造成不必要的损失或影响您的职业声誉。
- 如果您担心拒绝派遣可能会对您的职业发展产生负面影响，可以考虑在拒绝的同时提出一些建设性的建议或方案，以展示您的积极态度和合作意愿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。如果劳务派遣安排违反了这些原则或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。