面对公司派遣异地工作的要求，如果您希望拒绝这一安排，可以参考以下建议来合理、合法地表达您的立场：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《劳动合同法》中关于工作地点变更的相关规定。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，公司不能单方面强制您变更工作地点，除非双方达成一致。

二、评估个人情况

在拒绝异地工作派遣前，您需要评估自己的个人情况，包括家庭状况、生活成本、职业发展等。例如，如果您正处于哺乳期或有其他特殊家庭需求，这些都可以作为拒绝异地工作的合理理由。

三、与公司沟通

1. 表达意愿：与公司进行坦诚的沟通，明确表达您不愿意接受异地工作派遣的意愿。
2. 提供理由：结合您的个人情况，向公司说明拒绝的原因，如家庭因素、生活成本考虑、职业发展路径等。
3. 寻求替代方案：如果可能，您可以提出一些替代方案，如远程工作、短期出差而非长期驻扎等，以显示您的合作态度。

四、注意沟通方式

1. 书面形式：为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您的立场和理由。
2. 保持礼貌和专业：在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免情绪化的表达，这有助于维护良好的职场关系。

五、了解公司政策

在拒绝前，了解公司的相关政策和规定，特别是关于工作地点变更、员工调动等方面的条款。这有助于您更准确地判断公司的要求是否合理，以及您拒绝的依据是否充分。

六、准备应对措施

如果公司坚持要求您异地工作，并且您认为这一要求不合理或违反了劳动合同，您可以考虑以下应对措施：

1. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

七、保持职业态度

在整个过程中，保持职业态度至关重要。即使您决定拒绝异地工作派遣，也应继续履行您在当前岗位上的职责，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，拒绝公司派遣异地工作需要您充分了解法律规定、评估个人情况、与公司进行坦诚沟通，并准备相应的应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。