工龄增加并不直接等同于工资上涨，劳动局负责工龄认定，但不直接决定工资水平。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄与工资的关系

1. 工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常用于计算职工的休假、退休金等福利待遇。
2. 工资的决定因素：工资水平主要由用人单位根据劳动者的能力、岗位、市场薪资水平以及公司的经营状况等多方面因素决定，并非单纯由工龄决定。

二. 劳动局的职责

1. 工龄认定：劳动局负责认定职工的工龄，这是其法定职责之一，主要用于确保职工在享受相关福利待遇时的权益。
2. 不直接决定工资：劳动局并不直接参与用人单位的工资制定过程，因此工龄增加并不直接导致工资上涨。

三. 工资不涨的可能原因

1. 公司经营状况：如果公司经营状况不佳，可能无法承担工资上涨带来的额外成本。
2. 市场薪资水平：如果市场薪资水平保持稳定或下降，用人单位可能不会主动提高工资。
3. 个人表现：虽然工龄增加，但如果个人在工作中的表现未能达到用人单位的期望，也可能导致工资不涨。

四. 建议与行动

1. 与用人单位沟通：建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资不涨的具体原因，并表达个人对工资调整的期望。
2. 提升个人能力：通过不断学习和提升自己的专业技能，增加在职场中的竞争力，从而提高工资水平。
3. 关注市场动态：了解所在行业的市场薪资水平和发展趋势，为与用人单位协商工资提供有力依据。

我的观点：工龄增加是职工在职场上的一种积累，但并不意味着工资必须上涨。工资水平受多种因素影响，包括用人单位的经营状况、市场薪资水平以及个人表现等。因此，如果劳动局认定了工龄增加但工资未涨，建议从多方面寻找原因并采取相应行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。