关于您提到的“落实工龄薪级工资没有增加”的问题，我首先明确一下结论：若您的工龄薪级工资未按规定增加，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照相关规定进行调整。下面我将从几个方面为您详细解析这个问题。

1. 工龄薪级工资的规定：

   • 工龄薪级工资通常是根据员工的工龄和薪级来确定的，是员工薪酬的重要组成部分。
   • 不同单位或行业可能有具体的工龄薪级工资计算方法和标准，这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。

2. 未增加的可能原因：

   • 用人单位可能未及时更新或执行相关的工龄薪级工资政策。
   • 您的工龄或薪级可能未达到增加的标准，或者存在其他特殊的计算规则。
   • 用人单位可能存在管理上的疏忽或故意拖延。

3. 您的应对措施：

   • 核实情况：首先，您需要核实自己的工龄和薪级是否符合增加工资的标准，以及单位是否有相关的政策或规定。
   • 提出异议：如果确认自己的工龄薪级工资应增加而未增加，您应及时向用人单位的财务部门或人力资源部门提出异议，并要求其给出合理的解释和解决方案。
   • 寻求帮助：如果用人单位未能妥善解决您的问题，您可以向单位的工会或劳动监察部门寻求帮助，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，如果您的工龄薪级工资未按规定增加，您应首先核实情况，然后向用人单位提出异议，并要求其按照相关规定进行调整。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。