针对您提出的“事业单位落实工龄薪级工资没有增加”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
结论前置
事业单位工龄薪级工资的增加并非自动或必然发生，而是需要依据相关政策规定及单位的具体情况来确定。若您的工龄薪级工资未增加，可能是因为不符合增加条件、单位未执行相关政策或存在其他特殊情况。
具体分析
政策规定：
- 事业单位的工资体系通常遵循国家及地方的相关政策规定，包括工龄薪级工资的增加标准、条件等。
- 您需要查阅最新的政策文件或咨询单位的人事部门，了解当前的政策规定及是否满足增加工龄薪级工资的条件。
单位执行情况：
- 即便政策规定了工龄薪级工资的增加，单位也需要根据自身的财务状况、人员编制等实际情况来决定是否执行及执行的具体时间。
- 如果单位因故未能及时执行相关政策，可能会导致您的工龄薪级工资未增加。
特殊情况：
- 某些情况下，如单位进行工资制度改革、人员调整等，可能会影响工龄薪级工资的增加。
- 此外，如果您的个人情况（如职称、职务等）发生变化，也可能影响工龄薪级工资的增加。
法律建议
- 查询政策：首先，建议您查阅最新的政策文件或咨询单位的人事部门，了解当前的政策规定及是否满足增加工龄薪级工资的条件。
- 沟通协商：如果确认您符合增加工龄薪级工资的条件，但单位未执行，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为单位的做法违反了相关政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律帮助。
后续行动
- 请您根据上述建议，首先查询相关政策并与单位进行沟通协商。
- 如果问题仍未解决，且您认为有必要采取法律行动，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。