针对您提出的问题“厂里放假一个月还没开工辞职的那放假一个月工资还有”，首先我们要明确几个核心要点：一是厂里放假一个月未开工，二是您在此期间选择了辞职，三是您询问的是这放假一个月的工资是否还能获得。
结论前置：
您辞职后，对于放假那一个月的工资是否有权获得，取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定放假期间工资支付的标准或方式，且该规定不违反劳动法的强制性规定，那么您应当有权获得相应的工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 请首先查阅您的劳动合同，看是否有关于放假期间工资支付的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律，那么公司应当按照合同约定支付您放假期间的工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也是确定您工资权益的重要依据。请查看公司是否有关于放假期间工资支付的相关规定，并确认其合法性。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于放假期间的工资支付，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违反法律，那么您有权要求公司按照劳动法的要求支付工资。
- 需要注意的是，如果放假是由于不可抗力等特殊情况导致的，且公司在此期间确实没有经营收入，那么根据劳动法的相关规定，公司可以在与劳动者协商一致的情况下，适当降低工资支付标准。
辞职对工资权益的影响：
- 您的辞职行为本身并不应该影响您获得放假期间工资的权益。只要您在辞职前已经履行了劳动合同约定的义务，且没有违反公司的规章制度，那么您就有权获得放假期间的工资。
建议：
- 首先，建议您查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 如果发现有不利于您的条款，或者公司未按照约定支付工资，您可以与公司进行协商，要求支付相应的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您辞职后是否有权获得放假期间的工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。建议您先查阅相关文件，了解具体情况后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。