代通知金确实属于工资收入的一部分。

代通知金，亦称为代替通知金，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，因未依法提前一个月以书面形式通知劳动者，而选择以支付一个月工资作为补偿的一种方式。其法律性质既是对用人单位未履行提前通知义务的一种惩罚性赔偿，也是对劳动者因此可能遭受经济损失的一种补偿性支付。

从法律依据上看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的明确规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该额外支付的工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这一规定直接确立了代通知金与工资收入之间的法律联系，明确代通知金属于工资收入。

从工资构成上看，工资收入是指劳动者从工作单位获得的各类报酬，包括但不限于薪金、奖金、补贴等。代通知金作为用人单位因特定情况（即未提前通知解除劳动合同）而支付给劳动者的一种特殊形式的工资，自然也应归入工资收入的范畴。

在税务处理上，代通知金也按照工资收入的相关规定进行。若代通知金的金额未超过当地上年度职工平均工资的3倍，则免征个人所得税；若超过，则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。

综上所述，代通知金不仅从法律性质上被认定为工资收入的一部分，而且在计算方法和税务处理上也均遵循了工资收入的相关规定。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应准确理解并遵守相关法律法规，确保代通知金的正确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。