代通知金属于工资总额。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 代通知金的性质：

   • 代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，若未依法提前通知，则以给付一个月工资作为代替。这相当于是对劳动者因未提前通知而可能遭受的工资损失的一种补偿。

2. 代通知金与工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这表明代通知金在性质上属于工资收入的一部分。

3. 代通知金的税务处理：

   • 代通知金作为工资收入，若劳动者一次性取得的代通知金超过当地上年度职工平均工资的3倍，则需要缴纳个人所得税。否则，就不缴纳。这也进一步证明了代通知金属于工资总额的一部分。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来发放，并计入工资总额。如果单位拒绝支付代通知金，劳动者可以向劳动局申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，代通知金属于工资总额的一部分，它是对劳动者因未提前通知而可能遭受的工资损失的一种补偿，且其发放标准和税务处理都与工资收入相关。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。