员工反映工资少发了，用人单位应当首先核实情况，如确实存在少发工资的情形，应及时补发，并承担相应的法律责任。针对这一问题，分析如下：

一. 核实工资发放情况

• 用人单位应当核对员工的工资条与公司的工资发放记录，确认是否确实存在少发工资的情况。
• 如果核对后发现确实少发了工资，应当立即与员工沟通，说明原因，并尽快安排补发。

二. 承担法律责任

1. 依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如用人单位无故少发工资，将违反此法律规定。
2. 赔偿责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三. 后续处理建议

• 完善工资发放制度：用人单位应当检查并完善工资发放制度，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
• 加强沟通：与员工保持良好的沟通，及时了解员工的诉求和反馈，避免类似问题的再次发生。
• 合规操作：严格遵守相关法律法规，确保用人单位的各项操作都符合法律要求。

我的观点是，面对员工的工资少发问题，用人单位应当积极应对，核实情况，及时补发，并承担相应的法律责任。同时，也应加强内部管理，完善制度，确保合规操作，以维护员工的合法权益和用人单位的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。