在公司劝退不协商拖着的情况下，通常劳动者会面临更大的损失。具体分析如下：
一. 公司劝退不协商拖着的影响
对劳动者的影响：
- 劳动者可能会面临长时间的无工作状态，失去收入来源，生活压力增大。
- 劳动者的职业发展可能受阻，因为长时间没有正式工作会对未来的求职产生不利影响。
- 劳动者的心理压力也会增大，可能会产生焦虑、抑郁等情绪问题。
对公司的影响：
- 公司需要继续支付劳动者的工资和社保等费用，增加运营成本。
- 公司的团队氛围和工作效率可能受到影响，因为劝退事件可能引发员工的不满和担忧。
- 公司的声誉也可能受到一定影响，尤其是在员工之间或行业内传播时。
二. 法律依据与应对措施
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这表明，如果公司确实认为劳动者不能胜任工作，应该通过合法的程序进行协商和解除，而不是拖着不处理。
- 我建议，如果劳动者遇到公司劝退不协商拖着的情况，首先应该尝试与公司进行积极沟通，了解公司的具体意图和计划。如果沟通无果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，并保留相关证据以便在仲裁时使用。
综上所述，虽然公司劝退不协商拖着会对双方都产生一定影响，但劳动者通常会面临更大的损失。因此，劳动者应该积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。