单位给缴纳新人303合法吗-周汉一律师｜法行宝

单位给缴纳新人303合法吗-周汉一律师｜法行宝

2025-03-08 劳动纠纷

单位给缴纳新人303是否合法，需要结合具体的社保缴纳规定和实际情况来判断。以下是具体的分析：

一. 社保缴纳规定

社保缴纳基数与比例：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社保缴纳基数通常根据员工的实际工资来确定，且有一个上下限范围（即社保缴纳基数的最低和最高标准）。同时，各项社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳比例也是法定的，由单位和个人各自承担一部分。
新人社保缴纳：对于新人，即刚入职的员工，其社保缴纳同样应遵循上述规定。单位不能随意设定缴纳金额或比例，而必须按照法定标准执行。

二. 实际情况分析

“303”的含义：首先，需要明确“303”是指什么。如果“303”是指社保缴纳的具体金额，那么需要对比当地的社保缴纳基数和比例，看是否符合法定标准。
合法性判断：如果单位给新人缴纳的社保金额“303”符合当地社保缴纳基数和比例的规定，那么就是合法的。反之，如果低于或高于法定标准，或者没有按照法定比例缴纳，那么就是不合法的。

三. 结论与建议

结论：因此，要判断单位给缴纳新人303是否合法，需要具体了解当地的社保缴纳基数、比例以及“303”的具体含义。如果符合法定标准，则合法；否则，不合法。
建议：您可以向单位人事部门或财务部门了解具体的社保缴纳情况，包括缴纳基数、比例以及金额等。如果发现存在不合法的情况，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。同时，我建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“新单位让自己交意外险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，单位让职工自己交意外险这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于操作过程是否合规，以及是否违反了劳动法律法规的相关规定。法律允许与操作规范法规支持角度：目前并无法律法规明确禁止单位要求职工自行购买意外险，但这一行为必须建立在自愿和协商一致的基础上。实际上，单位为职工购买意外险（无论是单位全额承担还是与职工共同承担）在多个行业是受到鼓励的，作为法定社保之外的补充保障形式。但关键在于，这种安排不能违反劳动法律法规，特别是不能强制要求职工购买。操作规范角度：自愿原则：单位在要求职工购买意外险时，必须尊重职工的意愿，不得强制。任何涉及保费分担的安排，如要求职工从工资中扣除部分费用来购买意外险，都需事先与职工进行充分协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。如实告知：单位有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息，确保职工对保险产品有充分的了解。保费承担：如果单位要求职工自行承担部分或全部保费，这一安排必须在相关协议中明确双方的缴费比例和方式，且不得违反劳动法律法规中关于工资支付和扣除的规定。与法定社保的关系补充性质：需要强调的是，单位为职工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。单位应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给职工，但绝不能将意外险作为逃避法定社保责任的手段。注意事项与建议保险产品合法性：如果单位要求职工自行购买意外险，应确保所购产品具备合法的保险资质和经营许可证。了解保险条款：职工在购买前应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足自己的实际需求和利益。及时沟通与协商：如果职工对单位的要求有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。保留相关证据：在涉及保费分担等敏感问题时，职工应保留好相关证据（如劳动合同、书面协议、缴费凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，新单位让自己交意外险这一行为本身并不直接违法，但必须确保操作过程合规、自愿、透明，并明确意外险与法定社保的补充关系。如果单位在操作过程中存在强制要求、未如实告知、违反劳动法律法规等行为，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

关于“遵循公司的规章制度入职三个月缴纳社保是否合法”的问题，结论是：一般情况下，公司要求员工入职三个月后才缴纳社保的做法是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等到三个月后才进行。二、公司规章制度的效力虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的。因此，即使公司规章制度中规定了入职三个月后才缴纳社保，这一规定也是不合法的，对员工不具有约束力。三、可能的法律后果如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法责令公司补缴社保费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，员工还有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如员工与公司协商一致，同意在入职三个月后再缴纳社保。但这种情况需要双方签订书面协议，并明确约定相关条款。即使如此，这种协议也可能因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因此，建议员工在签订此类协议时要谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。五、建议与行动对于员工：如果公司要求你入职三个月后才缴纳社保，你可以明确告知公司这一做法是不合法的，并要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：建议公司遵守国家法律法规的规定，及时为员工缴纳社保费用。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。综上所述，公司要求员工入职三个月后才缴纳社保的做法一般是不合法的。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

用人单位只给员工缴纳三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。详细分析如下：社会保险的强制性：社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家为了保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设定的。五险的具体内容：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。用人单位的法律责任：如果用人单位只给员工缴纳三险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这违反了国家强制性社会保险政策规定。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者的权益保护：劳动者在遇到用人单位只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结：用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。因此，如果您的用人单位只给您缴纳了三险，您有权要求其补缴剩余的社会保险费用，并可以向相关部门投诉举报以维护自己的权益。

您好，关于您提出的新员工第二年交公积金是否合法的问题，我可以明确地告诉您，单位为员工缴存住房公积金是具有强制性的，且这一义务并不因员工是否处于试用期或入职的第二年而有所改变。首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，从员工被录用的那一刻起，单位就有义务为其缴存住房公积金，且这一义务是持续存在的，不受时间（如试用期、入职第二年等）的限制。其次，对于新参加工作的职工，根据《住房公积金管理条例》第十七条的规定，应从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。这一规定进一步明确了单位为新员工缴存住房公积金的起始时间，即从员工正式参加工作的第二个月起，单位就应当开始为其缴存住房公积金。此外，我还想强调的是，住房公积金是单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金，其缴存具有强制性和专属性。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将面临住房公积金管理中心的责令限期办理，甚至可能被处以罚款。同样，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，也将被责令限期缴存，逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。因此，无论是从法律法规的角度，还是从维护员工合法权益的角度出发，单位都应当按时、足额为员工缴存住房公积金，不受员工入职时间或是否处于试用期的影响。希望这个解答能够消除您的疑惑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位给新员工一年后交养老保险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位在新员工入职后，必须在30天内为其办理社会保险登记，包括养老保险。法律后果如果用人单位未按照法律规定为新员工缴纳养老保险，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。经济赔偿：如果因用人单位未缴纳养老保险导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要承担相应的经济赔偿责任。劳动纠纷：员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴养老保险并承担相关费用。实际操作建议对于新员工而言，如果发现用人单位未按照法律规定为其缴纳养老保险，可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳养老保险的原因，并要求用人单位尽快补缴。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行补缴义务，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须在新员工入职后30天内为其缴纳养老保险，但也存在一些特殊情况。例如，如果新员工在入职前已经与其他用人单位建立了劳动关系，并且养老保险关系尚未转移或终止，那么新用人单位可能需要等待养老保险关系转移或终止后才能为其办理新的养老保险登记。然而，这种情况并不常见，且用人单位仍有义务在新员工入职后尽快了解并处理其养老保险关系问题。综上所述，用人单位给新员工一年后交养老保险是不合法的。如果遇到这种情况，建议新员工及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：新员工在其他单位一直缴纳保险，不需要本单位缴纳保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若新员工与本单位建立劳动关系，且不存在双重劳动关系情形根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与本单位建立了劳动关系，本单位就有法定义务为其缴纳社会保险。即使新员工在其他单位一直缴纳保险，若其与本单位建立了全日制劳动关系，本单位仍需为其缴纳社会保险。因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此时，新员工要求本单位不缴纳保险的行为是不合法的，本单位若不缴纳也会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。若新员工与本单位建立的是非全日制劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未强制要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位可以仅为其缴纳工伤保险费。如果新员工在本单位从事非全日制工作，且在其他单位已经缴纳了社会保险，其要求本单位不缴纳除工伤保险外的其他社会保险是合法的。但本单位若愿意，也可以按照规定为其缴纳工伤保险。若新员工与其他单位存在双重劳动关系，且本单位知情并同意在实践中，存在一些劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的情形。如果本单位知情并同意新员工在其他单位缴纳社会保险，且双方在劳动合同或协议中明确约定了社会保险的缴纳方式，这种约定在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定只是双方之间的内部约定，不能对抗法律的强制性规定。如果劳动保障行政部门发现本单位未依法为新员工缴纳社会保险，仍会依法进行处罚。而且，一旦发生劳动争议，新员工仍可以要求本单位承担未缴纳社会保险的法律责任，本单位不能以双方有约定为由进行抗辩。不过，本单位在承担责任后，可以根据双方约定向新员工追偿。建议：对于新员工来说，要了解自己的社会保险权益，确保社会保险的连续缴纳，以保障自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险而引发的法律风险。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位只给缴纳三险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位只给员工缴纳三险并不符合法律规定。根据我国的相关法律法规，企业应当为员工完整地投保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险在内的五种社会保险，这通常被称为“五险”。此外，按照住房公积金管理条例的规定，企业还应当为员工缴纳住房公积金，这通常与“五险”一起被称为“五险一金”。如果单位只给员工缴纳三险，而未缴纳生育保险、工伤保险和住房公积金，那么这实际上是一种损害员工利益的行为。因为生育保险和工伤保险的费用是由用人单位全额承担的，不涉及员工个人扣费，而住房公积金也是员工应当享受的一项福利。如果单位未缴纳这些费用，那么在员工生育或发生工伤事故时，相关的费用将由单位自己全额承担，这无疑增加了单位的负担。同时，对于员工来说，也失去了享受这些保障和福利的机会。如果您所在的单位只给您缴纳了三险，而您希望单位能够缴纳完整的五险一金，那么您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望，看单位是否能够同意为您缴纳完整的五险一金。向相关部门举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社会保险费征收部门或住房公积金管理中心进行举报，反映单位未依法缴纳五险一金的情况。这些部门有权对单位进行调查，并指令其在规定期限内一次性足额缴纳所有拖欠的费用，同时征收一定比例的滞纳金。考虑辞职并寻求经济补偿：如果您因为单位未依法缴纳五险一金而选择单方面解除劳动合同，那么您有权向用人单位索取相应的经济补偿。当然，在做出这一决定之前，您需要权衡利弊，考虑自己的职业发展和经济状况。总之，单位只给员工缴纳三险并不符合法律规定，员工有权要求单位缴纳完整的五险一金。如果单位未履行这一义务，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。

关于您提出的“入职次月缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职（即开始提供劳动）的那一天起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费。现在，我们针对“入职次月缴纳社保”这一具体情况进行分析：如果入职当月不足三十天：比如员工在某月的20日入职，那么从20日到该月结束，可能不足三十天。在这种情况下，用人单位在次月为员工缴纳社保，并不违反法律规定，因为已经确保了在用工之日起三十日内办理了社保登记。但这里的关键是，用人单位需要确保在入职后的三十天内完成这一义务，而不是简单地以“次月”为界限。如果入职当月已满或超过三十天：比如员工在某月的1日入职，那么用人单位应当在当月的30日（或之前，具体取决于当地社保经办机构的工作流程和规定）前为其办理社保登记并缴纳社保费。如果用人单位选择在次月才缴纳，那么这就违反了法律规定，因为已经超过了三十天的期限。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工入职时社保系统正在升级或维护，导致无法及时办理社保登记。在这种情况下，用人单位应当及时与社保经办机构沟通，并尽快在系统恢复后为员工办理社保登记和补缴社保费。综上所述，入职次月缴纳社保是否合法，取决于员工入职的具体时间和用人单位办理社保登记的时间是否符合法律规定。如果用人单位能够确保在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，那么即使是在次月完成这一义务（在入职当月不足三十天的情况下），也是合法的。但如果超过了三十天的期限，则属于违法行为。因此，我建议您在入职时与用人单位明确沟通社保缴纳的时间和方式，并保留好相关的证据和记录。如果用人单位未能按照法律规定为您缴纳社保费，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：一、公司为员工缴纳五险一金的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。二、费用承担问题共同承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。三、员工权益保护了解缴纳情况：员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。维护合法权益：如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。

关于您提出的“单位交三险一金合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同为劳动者提供全面的社会保障。具体来说：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。如果单位只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。

关于您提出的“单位聘用人员缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：在绝大多数情况下，单位聘用人员却不为其缴纳社保是不合法的。这一结论主要基于以下法律分析和事实依据：一、法律依据与合法性分析法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位在聘用人员后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有不可推卸的强制性。社保的重要性：社保制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，旨在为员工提供全面的经济保障，帮助他们应对生活中的各种风险和挑战。二、不缴纳社保的后果行政责任：如果用人单位不按照规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇，如工伤费用无法报销等，公司需承担全部的赔偿责任，这无疑会给公司带来沉重的经济负担。三、特殊情况下的合法性探讨尽管一般情况下公司必须为员工缴纳社保，但在某些特定情形下，确实存在例外：退休返聘人员：对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们被公司返聘，那么他们与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，在这种情况下，公司无需为他们缴纳社保。实习生：实习生通常与学校存在学籍关系，他们与公司签订的是实习协议而非劳动合同。由于实习生不属于劳动关系的范畴，所以公司一般不用为他们缴纳社保。非全日制用工人员：非全日制用工双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。对于这类人员，他们可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。而公司则只需为他们缴纳工伤保险费。四、员工权益保护建议作为员工，您有权要求公司为您缴纳社保。如果公司拒绝或忽视这一责任，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在聘用人员时，务必严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，单位聘用人员却不为其缴纳社保在大多数情况下是违法的。公司应充分认识到这一点，并切实履行好自己的法定义务，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。