针对您提出的“单位只给缴纳三险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位只给员工缴纳三险并不符合法律规定。
根据我国的相关法律法规，企业应当为员工完整地投保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险在内的五种社会保险，这通常被称为“五险”。此外，按照住房公积金管理条例的规定，企业还应当为员工缴纳住房公积金，这通常与“五险”一起被称为“五险一金”。
如果单位只给员工缴纳三险，而未缴纳生育保险、工伤保险和住房公积金，那么这实际上是一种损害员工利益的行为。因为生育保险和工伤保险的费用是由用人单位全额承担的，不涉及员工个人扣费，而住房公积金也是员工应当享受的一项福利。如果单位未缴纳这些费用，那么在员工生育或发生工伤事故时，相关的费用将由单位自己全额承担，这无疑增加了单位的负担。同时，对于员工来说，也失去了享受这些保障和福利的机会。
如果您所在的单位只给您缴纳了三险，而您希望单位能够缴纳完整的五险一金，那么您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望，看单位是否能够同意为您缴纳完整的五险一金。
向相关部门举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社会保险费征收部门或住房公积金管理中心进行举报，反映单位未依法缴纳五险一金的情况。这些部门有权对单位进行调查，并指令其在规定期限内一次性足额缴纳所有拖欠的费用，同时征收一定比例的滞纳金。
考虑辞职并寻求经济补偿：如果您因为单位未依法缴纳五险一金而选择单方面解除劳动合同，那么您有权向用人单位索取相应的经济补偿。当然，在做出这一决定之前，您需要权衡利弊，考虑自己的职业发展和经济状况。
总之，单位只给员工缴纳三险并不符合法律规定，员工有权要求单位缴纳完整的五险一金。如果单位未履行这一义务，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。