针对您提出的“暑假工签了劳务合同没有上班是否可以去其他分店上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上可能有所不同，但两者都代表了双方的一种约定和承诺。对于您所提到的“签了劳务合同没有上班”的情况，我们首先要看合同的具体条款以及双方是否有明确的约定。

1. 合同未生效或未明确开始时间：

   • 如果合同尚未生效，或者合同中并未明确具体的开始工作时间，那么您在选择是否去其他分店上班时，需要谨慎考虑合同的法律效力以及可能带来的后果。
   • 在这种情况下，您理论上是有选择其他工作机会的自由的，但最好还是与签署合同的用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 合同已生效但尚未入职：

   • 如果合同已经生效，但您尚未正式入职，那么您与用人单位之间的实际用工关系尚未建立。然而，这并不意味着您可以随意违反合同约定。
   • 在这种情况下，如果您想去其他分店上班，需要先仔细阅读合同条款，了解是否有关于工作地点、工作岗位或工作内容的明确约定。如果没有相关约定或限制，您可能需要与用人单位协商，看是否可以调整工作地点或工作岗位。
   • 同时，您也需要考虑合同的法律效力。如果合同中有明确的违约责任条款，那么您在选择去其他分店上班时，可能需要承担相应的违约责任。

3. 维护个人诚信和职业声誉：

   • 无论合同是否生效或您是否已入职，维护个人诚信和职业声誉都是非常重要的。如果您决定不去已签署合同的用人单位工作，或者想去其他分店上班，最好先与用人单位进行坦诚的沟通，协商解约或调整工作岗位。
   • 通过协商解约或调整工作岗位，您可以避免给未来职业生涯留下不必要的麻烦，也可以维护自己的诚信和职业声誉。

综上所述，对于“暑假工签了劳务合同没有上班是否可以去其他分店上班”的问题，并没有一个简单的答案。这需要根据合同的具体条款、双方的权利和义务以及实际情况来做出判断。因此，我建议您先仔细阅读合同条款，并与用人单位进行沟通协商，以做出最合适的决定。