不按劳动法行事可能会引发一系列严重的法律后果，并损害劳动者和用人单位的合法权益。下面我将从几个方面详细分析不按劳动法行事可能带来的问题：

一. 违反法律规定

1. 劳动法的强制性：劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其规定具有强制性。不按劳动法行事，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，均属于违法行为。
2. 法律责任：用人单位若违反劳动法，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，根据《劳动法》相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 损害劳动者权益

1. 工资与福利：不按劳动法行事往往意味着劳动者无法获得应得的工资和福利，如加班费、年终奖、社会保险等。这将直接影响劳动者的生活质量和经济状况。
2. 工作条件与安全：劳动法还规定了劳动者的工作条件、劳动安全卫生等标准。若用人单位不遵守这些规定，劳动者的生命安全和身体健康将受到威胁。

三. 影响用人单位声誉与发展

1. 信誉损失：不按劳动法行事的用人单位往往会被视为不负责任、不守法的企业，这将严重影响其市场信誉和形象。
2. 人才流失：劳动者在发现用人单位不遵守劳动法后，往往会选择离职。这将导致用人单位的人才流失，进而影响其业务发展和竞争力。

综上所述，不按劳动法行事不仅违反法律规定，还会损害劳动者和用人单位的合法权益。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也维护自身的合法权益和良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。