当您在给私人老板干活时受伤，要求赔偿的过程需要遵循一定的步骤和法律程序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答指南：
一、确认雇佣关系与保留证据
确认雇佣关系：
- 首先，您需要明确与私人老板之间的雇佣关系。这可以通过劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录或其他形式的证据来证明。
保留工作证据：
- 收集并保存所有与工作相关的证据，如工作地点的照片、工作任务的描述、与老板的沟通记录等。
二、及时就医与保留医疗凭证
及时就医：
- 受伤后，应立即前往医院接受治疗，并确保医院是镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院。
保留医疗凭证：
- 保存好所有医疗费用票据、病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）、用药清单、诊断证明书等。这些将是后续要求赔偿的重要依据。
三、与老板协商赔偿
治疗结束后协商：
- 在治疗结束后，与老板协商赔偿事宜。明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
准备充分的证据：
- 在协商过程中，提供充分的证据来证明受伤事实及与老板的雇佣关系。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁或向法院起诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
确定劳动关系或劳务关系：
在法律程序中，首先需要确定您与私人老板之间是劳动关系还是劳务关系。这将影响后续的赔偿标准和法律程序。
如果是劳动关系，您可以申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行理赔。如果老板未缴纳社保，由老板承担相应赔偿责任。
如果是劳务关系，您可以根据《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权赔偿责任。
五、注意事项
诉讼时效：
- 请注意诉讼时效，一般为一年，从受伤之日起计算。超过诉讼时效，您的权益可能无法得到保障。
后续费用考虑：
- 如果受伤严重影响劳动能力，您还需要考虑后续的康复费用、职业再培训费用以及可能的经济补偿。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士以获取帮助。
综上所述，要求私人老板进行赔偿需要您遵循一定的步骤和法律程序。通过确认雇佣关系、保留证据、及时就医、与老板协商以及必要时采取法律途径维权，您可以更好地保护自己的合法权益。