关于“年满50周岁劳动仲裁就不能申请补偿金了吗”这个问题，其实并没有一个绝对的结论，因为是否能申请补偿金并不完全取决于年龄，而是与多个因素有关。下面我来详细解释一下：

1. 年龄与退休关系：

   • 年满50周岁并不一定意味着已经退休。退休年龄因国家政策和个人情况（如性别、工作性质等）而异。例如，男性通常的退休年龄是60周岁，女性可能稍早，但也不是一律50周岁。
   • 如果年满50周岁的劳动者尚未退休，且仍在劳动关系中，那么他们完全有权根据劳动法的相关规定申请劳动仲裁和补偿金。

2. 劳动仲裁与补偿金的条件：

   • 劳动仲裁的适用范围很广泛，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
   • 补偿金的申请通常与劳动者在劳动关系中受到的损害或不当待遇有关，如被违法解雇、未支付工资或加班费等。
   • 因此，只要劳动者在劳动关系中的合法权益受到侵害，且符合劳动仲裁和补偿金的申请条件，无论年龄大小，都可以依法申请。

3. 特殊情况：

   • 如果年满50周岁的劳动者已经退休，并且与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系，那么他们可能无法依据劳动法申请劳动仲裁和补偿金。但在这种情况下，他们仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如民事诉讼等。

综上所述，年满50周岁的劳动者并不意味着就不能申请劳动仲裁和补偿金。关键在于他们是否仍在劳动关系中，以及他们的合法权益是否受到侵害并符合申请条件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。