关于“劳动仲裁多大年龄不能申请”的问题，其实劳动仲裁并没有严格的年龄上限限制，但确实存在一些与年龄相关的特殊情况，以下是我根据您的询问整理出的详细解答：
一般情况下：
劳动仲裁对于申请人的年龄并没有明确的上限规定。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，无论劳动者年龄大小，都有权依法申请劳动仲裁。
特殊情况下：
未成年人：16周岁以下的未成年人通常被认定为童工，与用人单位的关系可能不被认定为劳动关系，因此无法直接申请劳动仲裁。然而，16周岁以上不满18周岁的劳动者，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以依法提起劳动仲裁。
退休劳动者：对于已达到法定退休年龄（女性50岁，男性60岁）的劳动者，如果其已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。但是，如果退休劳动者虽已达到法定退休年龄，却未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁并没有明确的年龄上限限制，但具体能否申请劳动仲裁还需根据劳动者的年龄、与用人单位的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金等实际情况来判断。如果您有任何具体的劳动纠纷或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更为详细的解答和建议。