首先，单位在解除劳动合同后拒不归还电脑，这涉及到劳动纠纷以及可能的公司财产与个人财产的混淆问题。针对这一情况，你可以采取以下措施：

1. 协商解决：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求单位归还属于你的电脑。
   • 强调电脑是个人财产或你在工作期间使用的个人设备，并非公司资产。
   • 如果电脑中存储有重要个人数据，可以提醒单位这一点，以增加协商的筹码。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同后，应妥善处理与劳动者的财产关系。
   • 如果电脑确实是你的个人财产，或者你在使用期间有明确的证据表明电脑归你所有，那么单位无权拒绝归还。

3. 正式书面通知：

   • 如果协商无果，可以向单位发出正式书面通知，要求其在一定期限内归还电脑。
   • 在通知中，可以附上相关法律依据和证据，以加强你的诉求。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝归还，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据材料，包括劳动合同、电脑购买凭证、使用记录等。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 备份数据并寻求帮助：

   • 在整个过程中，务必确保电脑中的重要数据已经得到备份，以防数据丢失。
   • 如果遇到法律上的困难或疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律支持。

综上所述，单位在解除劳动合同后拒不归还电脑是一个涉及劳动纠纷和财产权益的问题。你可以通过协商、法律依据、正式书面通知、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。