员工工作6个月零4天未签劳动合同，仲裁时一般需要赔偿5个月的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 员工工作6个月零4天，未签订劳动合同的时间为6个月（即超过一个月不满一年），因此，从第二个月起，员工可以主张5个月的双倍工资差额赔偿。
   • 计算方式为：将这5个月的正常月工资相加，得出赔偿数额。即，如果员工的月工资为X元，那么赔偿数额就是5X元。

3. 证据收集：

   • 员工在申请仲裁前，应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 仲裁流程：

   • 员工可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额赔偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的主张和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，员工工作6个月零4天未签劳动合同，在仲裁时一般可以主张5个月的双倍工资差额赔偿。如果员工在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。