给私人干活突发脑出血，赔偿需根据是否能认定为工伤以及双方过错程度来确定。
一. 工伤认定与赔偿
- 工伤认定：若在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且经抢救在48小时内死亡，可以被视同工伤。若不符合上述条件，但能够证明脑出血是由工作原因导致的，也可能被认定为工伤。根据《职业病防治法》规定，用人单位应于事故发生或确诊、鉴定当日起30天内向统筹区社保行政部门提交工伤认定申请。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于治疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、残疾辅助器具费等。如果因工伤导致残疾，还可能获得伤残津贴、生活护理费、后续治疗费等赔偿。
二. 非工伤情况下的赔偿
- 赔偿内容：若不能被认定为工伤，受害人可以要求雇主进行相应的赔偿。具体赔偿内容需根据受害人的实际损失和双方过错程度来确定，通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、因误工减少的收入等。若因脑溢血导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
- 赔偿途径：在赔偿过程中，双方可以协商解决；若协商不成，受害人可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
三. 总结与建议
给私人干活突发脑出血的赔偿问题，关键在于是否能被认定为工伤以及双方的过错程度。我建议受害人或家属首先积极申请工伤认定，并根据认定结果来主张相应的赔偿。若无法认定为工伤，则可依据民法典的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。