残联作为事业单位，招聘残疾人上半天班也能确立劳动关系。以下是具体分析：

一. 劳动关系的确立标准

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以工作时间的长短或工作形式的特定为条件。
2. 事业单位的性质：残联作为事业单位，具有用人单位的资格，能够与劳动者建立劳动关系。事业单位与其聘用的工作人员之间，除非特别规定，一般均适用劳动法的相关规定。

二. 残联招聘残疾人上半天班的情况分析

1. 工作时间与劳动关系：工作时间的长短并不影响劳动关系的确立。即使残联招聘的残疾人只上半天班，只要他们提供了实际的劳动，并接受残联的管理和支付报酬，就构成了劳动关系。
2. 残疾人的劳动权益：残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者相同的劳动权益。残联作为用人单位，有义务保障残疾人的劳动权益，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。

三. 结论与建议

综上所述，残联作为事业单位，招聘残疾人上半天班也能确立劳动关系。残联应与招聘的残疾人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守劳动法的相关规定，保障残疾人的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。