行政拘留十天不一定会被央企银行开除。这个问题涉及多个层面，我们逐一分析：

1. 法律层面：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法规的行为人实施的一种惩罚措施，它本身并不直接决定一个人的劳动关系是否解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要依据法定的解除事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。行政拘留并不直接构成这些解除事由。

2. 用人单位内部规定：

   • 央企银行作为用人单位，可能会有自己的内部管理规定，包括对员工违法行为的处理办法。
   • 如果央企银行的内部规定中明确将行政拘留作为解除劳动合同的事由，那么员工在行政拘留后可能会面临被开除的风险。
   • 但如果内部规定中没有这样的明确条款，或者规定较为宽松，那么员工可能就不会因此被开除。

3. 实际情况考量：

   • 央企银行在决定是否开除员工时，除了考虑法律和内部规定外，还会综合考虑员工的平时表现、工作贡献、违法行为的性质和严重程度等因素。
   • 如果员工平时表现良好，工作积极，且行政拘留的违法行为性质较轻，那么央企银行可能会采取其他惩罚措施，而不是直接开除。

综上所述，行政拘留十天并不一定会导致被央企银行开除。具体结果取决于央企银行的内部规定、员工平时的表现以及违法行为的性质和严重程度。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。