文员调岗到仓管员，在符合法律规定和特定条件下，是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同一般须由用人单位与劳动者协商一致。但轮岗行为往往是企业依据自身轮岗制度等单方作出的决定。
   • 企业因生产经营的需要实施轮岗，如轮岗行为不具有惩罚性、侮辱性，轮岗前后待遇基本相当且无其他违反法律法规的情形的，属于用人单位合理行使用工自主权的行为，合法有效。

2. 具体条件：

   • 轮岗制度：企业应事先制定轮岗制度，对轮岗的必要性、轮岗岗位、轮岗人员范围、定义敏感性岗位、轮岗的程序或指引等作出规定，并确保该制度不违反法律法规和政策的规定。
   • 民主协商与告知：轮岗制度应依据《劳动合同法》第四条的规定，履行民主协商程序，并已依法告知劳动者。
   • 经营管理需要：实施轮岗必须是基于企业的经营管理需要，企业对此负有举证责任。
   • 待遇相当：轮岗前后待遇应基本相当，不具有惩罚性、侮辱性，且无其他违反法律法规的情形。

3. 案例支持：

   • 如“李某文与东芝家用电器制造(南海)有限公司劳动合同纠纷”案，法院认为轮岗行为符合劳动合同及轮岗管理规定，不具有惩罚性、侮辱性，属于合理行使用工自主权的行为，合法有效。
   • 其他类似案例也支持了企业在符合特定条件下实施轮岗的合法性。

综上所述，文员调岗到仓管员，在企业事先制定轮岗制度、履行民主协商与告知程序、基于经营管理需要、且轮岗前后待遇基本相当的情况下，是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。