公司不能强行要求员工换地点上班，这可能构成对劳动合同的违约。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的规定

1. 劳动合同法的基本原则：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，任何关于工作地点的变更都需要双方协商一致。
2. 工作地点的变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司无权单方面变更，除非双方达成新的协议。如果公司强行要求员工换地点上班，可能构成对劳动合同的违约。

二. 员工的权利

1. 拒绝权：员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求，特别是当这种变更违反了劳动合同的约定时。
2. 维权途径：如果公司强行执行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

三. 公司的责任

1. 遵守法律：公司有义务遵守劳动合同法的相关规定，尊重员工的合法权益。
2. 协商解决：如果确实需要变更工作地点，公司应与员工进行协商，并达成新的协议。

• 例如，如果员工的劳动合同中明确约定了在A地工作，但公司突然要求员工去B地工作，且没有与员工进行协商或达成新的协议，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议，如果你遇到了这种情况，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。