给领导发短信请假本身并不构成违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 请假方式的合法性

1. 法律未明确规定请假方式：在我国劳动法及相关法律法规中，并未明确规定员工请假必须采用何种具体方式。因此，从法律层面讲，发短信请假并不直接违反法律规定。
2. 公司规定可能有所不同：虽然法律未明确规定，但不同公司可能有自己的请假流程和规定。例如，有的公司可能要求员工填写书面请假单，或通过公司内部系统提交请假申请。在这种情况下，如果员工未按照公司规定的方式请假，可能会违反公司规章制度，但并不构成违法。

二. 请假的法律后果

1. 可能违反公司纪律：如前所述，虽然发短信请假不违法，但如果违反了公司规定的请假流程，可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
2. 不影响请假权利：员工享有请假的权利，这是劳动法赋予的。即使员工以发短信的方式请假，只要请假事由合理且符合公司规定，公司仍应依法批准员工的请假申请。

三. 建议与总结

• 我建议：虽然发短信请假本身不违法，但为了避免不必要的纠纷和误解，员工在请假时最好还是按照公司规定的流程和方式进行。如果公司有明确的请假规定，应严格遵守；如果没有明确规定，也应与公司领导或人事部门沟通确认请假方式。
• 总结：给领导发短信请假并不构成违法，但可能违反公司规定。因此，在请假时，员工应了解并遵守公司的请假流程和规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。