老板不批准员工请假可能涉及劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工请假的权利

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这意味着员工在符合规定的情况下，有权请求休假。
2. 实际应用：员工因私事需要请假，只要符合公司规定和劳动法的要求，老板应当批准。如果老板无故拒绝，可能侵犯了员工的合法权益。

二. 老板不批准请假的法律后果

1. 可能构成违法：如果老板长期、无故不批准员工的合理请假申请，可能构成对劳动法的违反，特别是当这种行为严重影响到员工的休息和健康时。
2. 员工权益保护：员工在面临此类情况时，可以首先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：建议员工首先与老板进行坦诚的沟通，明确请假的原因和必要性，以及请假对员工个人和工作的具体影响。
2. 了解公司规定：同时，员工也应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝批准合理请假，并且这种行为已经严重影响到员工的权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：老板不批准员工请假是一个涉及劳动法的问题，员工在符合规定的情况下有权请求休假。如果老板无故拒绝，员工可以通过沟通、了解公司规定以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。