签了劳务合同又签了劳动合同，这种情况在现实生活中确实可能遇到，也理解您对此可能存在的疑虑。首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别及各自的法律适用。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 性质：劳务合同是基于劳务提供与报酬达成的协议，双方为劳务关系，主要受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等调整。
- 关系紧密性：劳动合同构建的是紧密的雇佣关系，劳动者受劳动法等严格保护；劳务合同则是一种较为宽松的劳务服务依赖关系。
同时签署两份合同的影响：
- 法律层面：一般情况下，法律并不禁止劳动者同时签订劳务合同和劳动合同。但需要注意的是，如果原用人单位在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系，或者新用人单位对此有明确要求，并因此导致原合同无法履行或新合同违约，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
- 实际执行：当两份合同涉及到的工作职责、工作时长、报酬支付等内容出现重叠或矛盾时，需要综合考虑两份合同的具体条款和实际执行状况，以确定必要的处理方式。如果主要为劳动关系，以劳动合同为主导；如果能清晰区分两份合同的条款并分别执行，也可以分别处理。
建议：
- 如实告知：在签订新合同时，应如实向新用人单位告知与原合同的情况，避免因隐瞒而导致后续的法律纠纷。
- 仔细审查：在签订新合同前，应仔细审查原合同的约定，特别是关于竞业限制、同时与其他单位建立劳动关系等条款，确保新合同的签订不会违反原合同的规定。
- 妥善保管：务必妥善保管两份合同以及与这份工作有关的所有相关证据，以便在可能发生的任何纠纷中占据有利地位。
总之，签了劳务合同又签劳动合同并不一定会导致问题，但关键在于确保两份合同的签订和执行不违反相关法律法规和合同约定，并妥善处理好可能存在的冲突和矛盾。如果因此引发争议，可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。